Offrir un bilan de compétences à sa collègue : une fausse bonne idée ?

Parce qu'on vient de me faire une demande de devis et voici ma réponse :

On a tous cette collègue formidable, investie, brillante, mais qu’on sent à bout de souffle ou en quête de sens. Et là, l'idée nous vient : "Et si je lui offrais un bilan de compétences ?"

L’intention est belle : lui tendre la main, lui offrir un moment pour elle, pour réfléchir à sa carrière. Mais attention… c’est aussi une démarche très personnelle, parfois intime. Et mal amenée, elle peut être mal interprétée.

👉 Ce que votre collègue pourrait entendre :
– "Tu n’es plus à ta place ici."
– "Tu devrais penser à changer de voie."
– "Tu n’es pas assez performante."

Même si ce n’est pas le message que vous voulez faire passer, le timing, le ton, ou le contexte peuvent transformer un cadeau en malaise.

Alors, que faire à la place ?
Écouter. Juste ça, et sincèrement.

Parler de votre propre expérience, si vous avez fait un bilan vous-même.

Partager une ressource (un lien, un article, un podcast sur l’évolution pro) sans cibler directement.

Suggérer l’idée dans une discussion plus large sur le bien-être au travail.


✨ En résumé : un bilan de compétences, oui… mais seulement si l’envie vient d’elle.