Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? C’est un temps pour réfléchir à ce qu’on attend de sa vie professionnelle (changer ? pour faire quoi ? rester, évoluer ?) et trouver des réponses à ces questions.
À quoi sert un bilan de compétences ? Un bilan sert à faire le point sur sa situation professionnelle et à passer à l’action pour que quelque chose change.
Pourquoi faire un bilan de compétences ? Pour avancer à son rythme et faire des choix. Arrêter de ruminer et de tourner en rond.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ? Tout le monde !
À quel moment de sa carrière faut-il faire un bilan de compétences ? Au moment où vous vous posez des questions sur votre futur parcours professionnel.
Est-ce utile si je sais déjà que je veux changer de métier ? Oui, le bilan va vous aider à valider votre choix et mettre en place un plan d’action éclairé.
Est-ce utile si je ne sais absolument pas quoi faire ? Bien sûr ! Un travail d’introspection puis d’investigation vous aidera à faire émerger des pistes et à mieux vous connaitre pour vous projeter dans un choix futur.
Le bilan de compétences est-il réservé aux personnes en reconversion ? Non, vous pouvez tout à fait décider que la place qui est la vôtre est la bonne avec quelques ajustements peut-être.
Peut-on faire un bilan simplement pour évoluer dans son entreprise ? Oui ce sera l’occasion de faire un point sur votre carrière et vos compétences pour appréhender un nouveau poste tout en restant dans la même entreprise.
Que peut m'apporter un bilan de compétences concrètement ? Une meilleure connaissance de soi, une remise en confiance, une meilleure estime de soi, une vision du futur plus claire, un choix validé et éclairé avec un plan d’action concret, un projet réaliste et réalisable, …
Déroulement du bilan
Comment se déroule un bilan de compétences ? Les 3 phases obligatoires (préliminaire, investigation, conclusion) constituent le cadre légal du bilan. Il y a des exercices à faire entre chaque séance et en séance nous avançons ensemble sur vos réflexions, questionnements de façon accompagnée.
Combien de temps dure un bilan de compétences ? Au maximum 24h légalement.
Combien de séances sont nécessaires ? Cela dépend de vos attentes du bilan et de l’avancée de vos réflexions. Mes bilans ne sont pas standardisés.
Peut-on faire un bilan entièrement à distance ? Oui.
Peut-on alterner visio et présentiel ? Oui
Que fait-on entre les séances ? Des exercices qui alimentent nos séances, vos réflexions. Des lectures, des écoutes de podcast, des recherches, des interviews, des visites de lieux en relation avec votre situation / projet…
Y a-t-il des tests psychologiques ? Non.
Dois-je préparer quelque chose avant de commencer ? Non.
Vais-je recevoir une synthèse écrite ? Oui elle sera d’ailleurs coécrite avec vous !
Que se passe-t-il à la fin du bilan ? Vous saurez ce qu’il vous reste à faire avec le plan d’action. Nous nous revoyons à J+6 et 12 mois pour faire le point ensemble
Projet professionnel et reconversion
Comment trouver un métier qui me correspond vraiment ? C’est tout l’objet de la phase introspective du Bilan : d’abord se connaitre pour savoir ce qui vous convient.
Comment savoir si mon projet est réaliste ? La faisabilité de votre projet au regard de votre réalité et de la réalité économique sera étudiée afin de le confirmer.
Peut-on valider plusieurs projets pendant le bilan ? Oui il se peut que deux pistes restent très sérieuses encore à trancher en fin de bilan. Ou que le Plan A laisse de la place à un plan B.
Le bilan peut-il m'aider à créer mon entreprise ? A savoir si la création est la bonne option pour vous, oui. Je vous oriente ensuite vers les structures qui vous aident à créer. J’ai une connaissance des partenaires locaux.
Comment identifier mes compétences transférables ? Quand votre projet émerge nous faisons un travail sur l’identification de celles-ci.
Comment retrouver confiance en moi professionnellement ? En prenant le recul, entre autres, nécessaire en bilan pour comprendre votre parcours.
Comment savoir si je suis encore dans le bon métier ? En le questionnant en bilan avec l’effet miroir de la consultante.
Comment tester un métier avant de me lancer ? Vous aurez la possibilité de faire des immersions pour mieux vous positionner vis-à-vis de votre projet ou pour vous aider à trancher.
Financement
Combien coûte un bilan de compétences ? De 1800e à 2700e
Comment financer un bilan de compétences ? Par votre CPF, entreprise, OPCO, France travail, auto-financement…
Puis-je utiliser mon CPF ? Oui
Puis-je compléter mon CPF si mon solde est insuffisant ? Oui
Mon employeur peut-il financer mon bilan ? Oui, je vous aide à faire la demande si besoin.
Existe-t-il des financements pour les demandeurs d'emploi ? Oui
Existe-t-il des financements pour les agents de la fonction publique ? Oui
Puis-je payer en plusieurs fois ? En autofinancement, oui.
Le bilan est-il éligible au CPF ? Oui, à hauteur de 1600e
Pourquoi les tarifs varient-ils autant d'un organisme à l'autre ? pour vous rendre compte des différentes approches et tarifs des bilans proposés, faites plusieurs entretiens préalables, gratuits pour vous aider dans votre choix et connaitre les différences. La différence tarifaire peut venir : test en ligne ou pas, nombre d’heures de face à face, visio ou présentiel, parcours et niveau d’expertise du consultant, disponibilité du consultant entre les séances, amplitude horaire proposée pour les séances,…
Confidentialité et employeur
Mon employeur sera-t-il informé de mon bilan ? Non, sauf en cas de demande de financement OPCO
Les résultats sont-ils confidentiels ? Oui !!
Puis-je faire un bilan sans prévenir mon employeur ? Oui si vous le faites hors temps de travail
Puis-je faire mon bilan pendant mon temps de travail ? Oui avec autorisation préalable.
Mon employeur peut-il accéder à ma synthèse ? Non !
Situations particulières
Puis-je faire un bilan de compétences en arrêt maladie ? Oui avec accord de la CPAM et de votre médecin traitant
Peut-on faire un bilan APRES un burn-out ? Oui
Est-il pertinent de faire un bilan après 45 ou 50 ans ? Oui pour faire un point d’étapes de sa carrière et pourquoi pas changer !
Peut-on faire un bilan lorsque l'on est indépendant ou entrepreneur ? Oui
Comment choisir le bon consultant en bilan de compétences ? En faisant plusieurs entretiens préalables, gratuits et sans engagements. Le contact et ressenti sont très importants.
Pourquoi choisir une consultante indépendante pour son bilan de compétences ? Pour être accompagné par une seule personne qui n’aura pas la pression qu’entraine la sous traitance et un nombre important de personnes à accompagner !
Comment choisir son ou sa consultante bilan ? Vérifiez ses évaluations, ses avis google et notes sur le CPF et sa certification Qualiopi.
